собственноручный раҫлай
Был осраҡта яуап өсөн беҙ түбәндәге тәҡдим итергә теләр инем, хеҙмәт ҡануниәтен сығып эш итә: рәсәй федерацияһы хеҙмәт кодексына ярашлы, хеҙмәт килешеүен өҙөү өсөн бер нисә альтернатива бар, бигерәк тә инициативаһы буйынса эш мәғлүмәттәрҙән сығып, беҙҙән алырға өйрәнгәндәр, түбәндәге варианты булыуы мөмкинАдминистратив сығымдар ҡыҫҡартыласаҡ хеҙмәткәрҙәр һанын ҡыҫҡартыу тураһында бойороҡ сығарырға планлаштырыла финанс менән бәйле, күрһәт, ниндәй вазифаһынан бушатылған хеҙмәткәр ҡыҫҡартыласаҡ хеҙмәткәрҙәр һанын бер тигеҙ булырға тейеш менән бәйле. Был осраҡта төп факторҙарҙы иҫәпкә алырға кәрәк, хеҙмәткәрҙәрҙең ҡамасаулай. Кеше араһында тигеҙ һәм квалификациялы хеҙмәт етештереүсәнлеге, эштең алып бара түбәндәге кешеләр эйә булған преференциялар бирергә: кешеләр, никахта тора, ике йәки унан күберәк иждивенец (тотошлай ҡырыла ғаилә ағзалары, һуңғы хеҙмәткәрҙәре ярҙам ала йәки тулыһынса хупланғанда, һәм улар өсөн уларҙың даими йәшәүе өсөн төп сығанағы булып тора) кешеһе, башҡа эшселәр менән эш хаҡы үҙ аллы хеҙмәткәрҙәре ғаилә юҡ ул, алынған йәрәхәте йәки профессиональ һөнәри ауырыуҙан зыян күрмәй. (179 статьяның икенсе өлөшө Рәсәй федерацияһы хеҙмәт кодексының). Үҙ эш урындарын һаҡларға мөмкинлек биргән ҡарарҙар ҡабул ителә комиссияһы хеҙмәткәрҙәре, махсус эш ойоштороу билдәләү өсөн, ниндәй булырға тейеш һәм ни өсөн бушатылды хеҙмәткәре.
Штат расписаниеһын раҫлау тураһында бойороҡ сығарҙы.
б яңы хеҙмәткәр вазифаһын булһа, эштән сығарылырға тейеш.
Ике айҙан да һуңға яҙма мөрәжәғәт биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән китеүе тураһында. Был хеҙмәткәрҙең хеҙмәт килешеүен өҙөү тураһындағы мөрәжәғәткә ҡултамғалар булырға тейеш. Эш биреүсе хеҙмәткәр менән яҙма ризалығы менән ҡалғайны срокка тиклем компенсация түләү срогы күрһәтелгән пропорциональ хәбәрҙәрҙең хәбәренә уны ҡыуып хоҡуҡлы (рәсәй федерацияһы хеҙмәт кодексының 180-се статьяһының өсөнсө Өлөшө). Әгәр ҙә ризалыҡ биреү хеҙмәткәре яҙма үҙе, законһыҙ эштәр тураһында хәбәрҙәр килә тиклем срокта дәүләт хеҙмәткәрҙәренең һанын ҡыҫҡартыу ҙа иҫегеҙҙә булһа, мәшғүллек органдары. Яҙма эштәрҙең төрҙәре тәҡдим башҡа хеҙмәткәрҙәр бар.
(вакантлы вазифаға ярашлы, квалификацияң йәки вазифаң эшләгән йәки уның нижеоплачиваемый), уның сәләмәтлек торошо иғтибарға алынды.
Вакансиялар бөтә, күрһәтелгән талаптарға тап килә, яллаусылар уның был урын бар, шулай уҡ башҡа урындары вакансиялары, әгәр был хеҙмәт килешеүендә ҡарала, хеҙмәткәрҙәрҙең тәҡдим ителергә тейеш. Эш биреүселәрҙең хеҙмәткәрҙәргә икенсе эш тәҡдим итергә тейеш (вазифа), персоналды ҡыҫҡартыу буйынса уңайлы осор эсендә бөтә саралар, эштәр менән хеҙмәт килешеүен туҡтатыу тураһында хәбәрҙәр килә башланы момент момент тиклем, эш биреүселәрҙең үҙ штаттарын вазифа вакантлы булып әгәр. Әгәр юҡ вакантлы вазифалар, эш биреүсе башҡа хеҙмәткәрҙәрҙең эш булмау мөмкинлеге тураһында тәҡдим иҫегеҙҙә булһа, сөнки штат буш урын юҡ. Эш биреүсе хеҙмәткәр яҙма яуап бирергә тейеш ул вакансиялар тәҡдим итә. закондың яңы позицияһын йәки яҙма ризалығы менән. Әгәр эш биреүсе хеҙмәткәр өсөн үҙ бурысын үтәне был эш һөйөүсе үҙе өсөн тергеҙелә. Ял көндәрендә штат йәки хеҙмәткәрҙәр һаны ҡыҫҡартылыу хеҙмәткәрҙәргә түләнгән пособиеның күләме менән хеҙмәт килешеүен туҡтатыуға бәйле хеҙмәткәрҙәренең уртаса айлыҡ эш хаҡы күләмендә бирелә көнө-төнө эштә булырға тейеш ул, уртаса айлыҡ эш хаҡы өсөн хеҙмәткәр эш эҙләп был осорға, ике айҙан һуң уның эштәре аша бөтмәйенсә. Ғариза биреүсе һәм хеҙмәткәрҙең хеҙмәт кенәгәһендә яҙылған оригиналдан түләргә тейеш булыуын күрһәтә, уның менән эшләгән эштәрҙән түгел ул мәлдәр. Өсөнсө айға эш хаҡы иреклеге датаға өс ай өсөн уртаса айлыҡ эш бөтмәйенсә менән эштән һуң, әгәр берәй эштәр органдары хеҙмәткәрҙәре мөрәжәғәт буйынса эш күрһәтә һуң ике аҙна эсендә мәшғүллек һәм яңы түгел. Иғтибар: вышесказанный сығып, штат йәки хеҙмәткәрҙәр һанын ҡыҫҡартыуға, хеҙмәткәрҙәрҙең эш хаҡы уртаса айлыҡ түләү уртаса биш эш итә: ике айлыҡ оклад (эш хаҡы) алыу ваҡытын ҡыҫҡартыу тураһында хәбәре килеү менән, һәм өс айлыҡ уртаса эш хаҡы, хеҙмәткәрҙәр һанын йәки штатын кәметеү менән бәйле түләү гарантиялана. Бынан тыш, персоналды ҡыҫҡартыу процедуралары-оҙайлы процесс, талап ике айҙан кәм булмаған, ә эш биреүсе өсөн эш күп, шулай уҡ, тигәнде аңлата, тейешле документтар әҙерләү менән бәйле. Әгәр боҙған эш биреүселәр, хеҙмәткәрҙәр өсөн компенсация түләргә бурыслы эш бирергә һәм эште судҡа уны кире ҡайтарырға мәжбүр итә прогулять ул уны. Бынан тыш, был хәлде иҫәпкә алып, шулай уҡ кәрәкле, бер ҡасан хеҙмәткәре булғас, ул осор оҙайлы ашыу эш ҡабул ителгән, икенсе ҡарағанда, икеһе лә шундай уҡ вазифала эшләнем.
ике айға тиклем эштә
Бындай осраҡта нигеҙләү кәрәк, был хеҙмәткәрҙәр һәм ни өсөн тап икенсеһе-эштән сығарырға тейеш. Әгәр суд хеҙмәткәрҙәре необъективность факты асыҡланмағас, эш урынын бушатып, үҙ хеҙмәткәрҙәре тергеҙергә булған, ә эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре өсөн компенсация түләргә бурыслы булырға мәжбүр итә прогулять. Штатын ҡыҫҡартыу менән бәйле, әгәр процедураны теүәл үтәй алмай, йәғни хәүеф аҫтына ҡуйған, тип уның эшен тергеҙеү хеҙмәткәрҙәре тикшереп торасаҡ. Бынан тыш, иҫәпкә алырға кәрәк, был билдәле бер даирәләрҙә кеше булып, эште законға ярашлы һаҡлана. Ваҡ-төйәк өсөн үтенәм, хеҙмәткәрҙәр башҡарған яҡшы түгел, әгәр эш бөтә функцияларын, уның аша ул үҙ ғәйебен уға йөкмәтелгән, эш биреүсе дисциплинар почтовые ҡулланыу түбәндәге хоҡуҡтарға эйә: 1) иҫкәртеү, ҡағиҙә булараҡ, беренсе тапҡыр ҡулланып, бер ҡасан да булмаҫ та башҡа рәсми кешеләре санкциялар 3) был эште тейешле нигеҙе - хеҙмәткәрҙәренең дисциплинар күберәк буласаҡ әгәр бер почтовые ҡулланыла. Иҫкәрмә: дисциплинар ауырлыҡ менән ҡулланыу шарттарын иҫәпкә почтовые үтенергә кәрәк, ул саҡта улар булмаҫ та эшләй. Почтовые ҡулланғанға тиклем эш биреүсе хеҙмәткәр яҙма аңлатма дисциплинар затребовать булырға тейеш. (Эш биреүсенең бойороғо менән, хеҙмәткәр яҙма аңлатма нимә күрһәтергә тейеш). Уның сәбәптәре тураһында яҙма аңлатма хеҙмәткәрҙәре менән уның гонаһтары ғәфү ителер. Әгәр ҙә хеҙмәткәр ике эш көнө дауамында аңлатыу юҡ, тейешле акт төҙөргә кәрәк.
Иҫкәрмә: бер айҙан һуң санкциялар ҡулланыу мөмкин түгел, енәйәт ҡылыу менән дисциплинар дата, көн менән табыла уның барлыҡҡа килә һәм алты айҙан һуңыраҡ булмаған, йәки башҡа ауырыуҙар буйынса отпускыла хеҙмәткәрҙең ял осоро.
Почтовые хеҙмәткәре дисциплинар эш эҙләмәй тураһында бойороҡ иғлан биреүсе өс эш көнө эсендә уның менән алышырға ашарыусы дата, бер хеҙмәткәрҙәр башҡа урында булмауы эште. Әгәр ҙә хеҙмәткәр риза алыу бойороғон (бойороҡ) ашарыусы алмаштырыу өсөн, акт төҙөргә тура килә.
Вышесказанный нигеҙендә һығымта яһарға мөмкин, тип дисциплинар дисциплинар тәртип һәм срок эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән үтәүҙең ҡәтғи тәртибе буйынса бурыслы почтовые почтовые эҙләмә.
Шулай уҡ хеҙмәткәрҙәрҙең иғтибарға алыу мөһим ауырлыҡ ҡылған боҙоусы, тәү сиратта хеҙмәт килешеүен өҙөү тураһында ҡарар ҡабул итеүгә сәбәп буйынса. Бынан тыш, хеҙмәткәргә хеҙмәт кенәгәһен тейешле яҙыу менән эшләү.
тураһында һөйләргә, уның үҙе менән бәйләнешкә була тип ҡыуалай.
неисполнение неоднократный вазифалы бурысы. (Уның тейешле вазифалы хеҙмәткәрҙәренең аныҡ бурысы булырға тейеш инструкция исемлегендә күрһәтеү). Шулай уҡ хеҙмәткәрҙәрҙең эштәрен, ҡағиҙә булараҡ, судҡа барырға, эш урынын тергеҙгәндә эш һәм хәрәкәт итеү өсөн обжаловать, сөнки бындай хеҙмәт кенәгәһенең эштән китеү тураһында яҙыу. бик ауыр булды был хеҙмәткәрҙәре өсөн эшләйһең, башҡа эш таба.
Суд хәл бөтә эше иҫәпкә алына, һәм, әгәр ниндәй ҙә булһа эш таба алмай боҙоусылар дисциплинар йәки вәкәләттәрен ваҡытынан ҡулланыу почтовые офисын файҙаланып, компенсация түләргә бурыслы эш биреүсе һәм хеҙмәткәрҙәр уны тергеҙеү өсөн суд уны вазифаһынан прогулять уңайлаштырыу, шулай уҡ әхлаҡи зыян килтерә.
Хеҙмәт килешеүе буйынса килешеү өҙөлә. ниндәй ваҡытта булырға мөмкин. Был килешеү хеҙмәткәрҙәрҙең булараҡ нигеҙ айырылышыу инициаторы булырға мөмкин, эш биреүсе һәм шулай. Формаһы яғынан килешеүгә документ айырым теркәлгән, хеҙмәт килешеүен өҙөү тураһындағы килешеү. Ҡағиҙә булараҡ, ике яҡтан тартынҡы әгәр хеҙмәт килешеү өҙөлгәс, был эш тартынҡы яҡтан хеҙмәткәрҙәренә компенсация түләнә.
Был сумма, уларҙың уртаса айлыҡ эш хаҡын өс тапҡыр арттырыуға түгел, уның шәхси тейеш түгел һалым суммаһы менән подоходный, критиковать өс айҙан ашыу эш хаҡы НДФЛ салырға тейеш.
Һәр һаны менән бәйле компенсация түләү хеҙмәт договорына туҡтатыу мөмкин буласаҡ тормошҡа ашырылыуын билдәләне, уны күләме аныҡ күрһәтелгән закон түгел. Ләкин, ғәҙәте буйынса, бындай компаниялар хеҙмәткәрҙәренә түләнгән эш стажына бәйле ғәҙәттә, уның ҡаҙаныштары, тәжрибә һ. һәм, әгәр ун йылдан ашыу эшләй һәм йыл дауамында компания хеҙмәткәрҙәре Һәм, мөмкин тиклем уның уртаса айлыҡ эш хаҡы өс-биш.
Ҡағиҙә булараҡ, бындай максималь түләү суммаһы уртаса айлыҡ эш хаҡы биш тәшкил итә, был сумма уртаса тура килә, хеҙмәткәрҙәр һанын ҡыҫҡартыу причитания компанияһы ҡарамағында.
Шуға ҡарамаҫтан, хеҙмәткәрҙәр эш буйынса түләүҙәр суммаһы һәм үҙ ҡарамағы буйынса ҡуйыла менән яраштыра ала.
Кәрәк, тип билдәләне өсөндөр бик ҡыйын булыр ине хеҙмәткәрҙәре өсөн көрәше, ҡасан булһа килешеү яҡтан ғына түгел, ә эш биреүсенең инициативаһы буйынса, әммә хеҙмәткәр инициативаһы буйынса һәм: хеҙмәт килешеүе ике яҡтың үҙ-ара килешеүе.
Шулай уҡ хеҙмәткәр эштән өсөн аҡсалата компенсация аласаҡ. Күпселек осраҡта был осраҡта эш биреүсе яғында тормай, суд булды. Вышесказанный сығып, иң һөҙөмтәле ысулы булып тора, хеҙмәткәрҙәрҙе эште хәүефһеҙ һәм тиҙ өсөндөр, ике яҡтың килешеүе. Халыҡ-ара компаниялар партнер компаниялар өсөн мөһим булған юридик консультация хеҙмәттәре accountor, рәсәй эшләй. Беҙгә рәсәй баҙарын һәм 1992 йылдан ашыу эшләй йөҙ менән эшләүсе белгестәр мәскәү һәм санкт-Петербург.
