Юридик яҡтан мотлаҡ булған эштәр тураһында телдән һөйләмен, әммә иҫбатлауы ауыр, тип, вәғәҙә ителгән, башҡа яҙма дәлилдәрШуға күрә яҙма килешеү мөмкин тиклем тиҙерәк бирелеүе мөһим. Һуңғы яҙма эштән һуң бер ай башында һеҙ закон буйынса килешеү хоҡуғы бирелә. Закон, кем был көй, мәшғүллек һәм яҡлау тураһында закон лагы тип атарға мөмкин булыр тәржемә итә. Һеҙ беркасан тейеш ла эш тураһында тәҡдимдәр ҡабул итеү, тәү сиратта эш хаҡы һәм башҡа шарттар булдырыу тип үҙе ниндәй (мәҫәлән, эш ваҡыты, страховкалау, ялға, һ. Килешеү бар коллектив - коллектив килешеү, тимәк, төп мәсьәлә, эш хаҡы, сверхурочные, страховка, отпуск һәм отгулдар командировкаға һ. менән көйләнә. Эш урындарын биләй, һеҙҙең коллектив килешеүҙәр, әгәр һеҙ түгел, хатта профсоюзда ағза булып тора. Һеҙ элемтәгә керә аласыз тикшерергә һәм улар һеҙҙең менән килешеүҙәр, шулай уҡ урындағы блок һорап союзы һәм гарантиялай, тип ҡул алдында ла дөрөҫ. Әгәр һеҙ коллектив килешеүҙәрҙә предприятие юҡ, юҡ, төп ҡағиҙәләр.
Был терминдың бәйле эш алып барыу тураһында һөйләшеп килешә һәм һеҙгә һәм һеҙҙең кеүек, эш хаҡы, сверхурочные, ялған, страховка, ялған булырға мөмкин һәм ҡатмарлы йөрөү һ.
был компенсация,-швед хеҙмәт ҡануниәте алған. Шулай уҡ мөһим исегездә тотоғоз, Швеция минималь эш хаҡы юҡ. Коллектив килешеүе булмауы аңлата коллектив договор менән көйләнә эш урыны һәм эш хаҡы булған, һеҙҙең өсөн бер ниндәй ҙә ситтә хаҡы күпкә түбән. Шулай итеп, был һәр саҡ хәүефһеҙ эшләү коллектив килешеү урыны булған. Әммә, коллектив килешеүе булмауы һүҙ түгел, тип һеҙҙең эш-был һеҙҙең һәм яуызлыҡ булып эксплуатировать. Был ябай аңлатыла, һеҙ тейеш инанырға һәм үҙе тип хәбәр итеүҙәренсә, килешеүҙең төп мәсьәлә отрегулировать һеҙ дөрөҫ булыр.
