2006 йылда 9 ғына булһа
Эшһеҙлек буйынса Пособие түләп швецияла булып тора, эшһеҙ иҫәбенә етештереү өсөн йәки башҡа дәүләт органдары вәкилИрекле булыуын, уларҙың килемен бүлеү системаһы менән бәйле билдәле бер кимәлгә тиклем компенсация менән, схема йәки комплекслы тәьмин иткән ярҙам ашыуы база кимәлен түбән. “Ярҙам-аҡса, швеция менән беренсе формаһы, страховка, эшһеҙлек, 1870 йылда булдырылған. Профсоюздар менән тығыҙ бәйләнгән уларҙың.
Сөнки эшкә урындағы институты буйынса бюроһының 1930 йылдарҙа, һәм климат кейнсианский фон сәйәсәтен, эшһеҙлек буйынса пособиелары булдымы дәүләттән финанслана.
1940-сы йылдарҙа, эшһеҙлек буйынса страховка маҡсаты-ойоштороу, иҡтисади ярҙам күрһәтергә тейеш. 'осорона күсеүсе', кеше, эшен юғалтыуҙан йәки уларҙы мәктәптә ҡалдырыу, яңы эш әүҙем эҙләү'. 1948 йыл, буйынса бюроһы булып эшкә урынлашты, хеҙмәт баҙарын һәм үҙәк органы булараҡ, милли мәсьәләләре буйынса советтар булдырылған, улар ярҙамында эшкә инеү өсөн шулай уҡ бурыстың. фондының күҙәтеү буйынса бурысы ирекле, профсоюздар тотоноусы һәм уны контролдә.
2004 йылдан башлап, һуңғы ярҙамында эшһеҙлек мәсьәләһе буйынса советы эгидаһы аҫтында була.
Һуғыштан һуңғы хеҙмәт баҙарында сәйәсәт осоронда төҙөлгән ике төшөнсәне: хеҙмәт баҙары эшһеҙлек буйынса мәсьәләләрҙә әүҙем сәйәсәте һәм санациялау өсөн страховкаланған кешеләргә хеҙмәт баҙарының ярҙамға килә. Был һөҙөмтәләргә өлгәшеү өсөн, страховка буласаҡ эшһеҙлек буйынса ҡайһы бер үҙенсәлеге бар: ул ҡоҙа түгел, әгәр кеше минималь эш сәғәте һаны аҙна эсендә ҡабул ителеү мөмкинлегенә эйә. Бының өсөн кәрәкле кеше, әүҙем эше өсөн эҙләнә. Улар талап тейеш, индивид программаһында ҡатнашыусылар өсөн хеҙмәт баҙары, хеҙмәттәр баҙары мөмкинлектәре уның шәхес ярҙам итеү йүнәлтеү өсөн ҡайттым. Шул уҡ кеше генә эшләп ҡарау мөмкинлеге булырға тейеш түгел, тип оҙаҡ сроклы перспективала, сөнки улар әҙерләргә иртәрәк булһа була. Эш эҙләү мөмкинлектәре сикләнгән кешеләр географик районда ғына түгел, ситтә булырға тейеш. Эшһеҙлек ике компоненты булып тора страховкалау системаһы швед: инеү ирекле страховка һәм база, страховка менән бәйле. Барыһы ла страховкалауҙың база биреп, кемдеңдер төп эш талаптарына тап килә: бөтәһе 320 швед кронына биреү көнөндә, кем өсөн тиҫтә йыл, һәм уны үткәреү буйынса эш планы эҙләү бюроһы эшкә инә. Ирекле инеп, страховкалауы менән бәйле, береһе утыҙ алты хеҙмәткәр талап ҡушыла эшһеҙлек буйынса бойондороҡһоҙ фонды. 3 береһе булды. дүрт миллион алынған (2013) эшһеҙлек буйынса фонды килһә, хеҙмәткәргә бер айҙан кәм эшләргә тейеш түгел. Эшһеҙлек йылдан һуң өҙлөкһөҙ фонды ағзаһы, алты айға-эш ваҡыты, хеҙмәткәрҙәргә эш хаҡы алыу хоҡуғына эйә, үҙе даими килем 80 тәүлеккә тиклем (тәүлегенә 680 менән швед кронына максимум) өсөн йөҙ көнөндә беренсе тапҡыр.
Даими килем-уртаса килем һуңғы ун ике ай эсендә, шул иҫәптән эшһеҙлек көнө.
Көнөнән һуң етмеш йөҙ тиклем тиҙлектә кәмей, әлегә 300-көнөнә, Көн 301-450 һәм етмеш араһында (18 йәшкә тиклем бала ҡараған өсөн ата-әсә йыл ғы).
Үткән йөҙ (йәки 450) көнө, барлыҡ, кем эш урыны һәм хеҙмәт баҙары үҫеше гарантияһы программаһы эшһеҙ әлегә тиклем алырға мөмкин. Шул тиклем страховка швед барда булмауын белдерә (МАФ) 2006 йыл, йыл дауамында хеҙмәткәрҙәр 553,000 пособие ала, һәм эшһеҙлек буйынса фонды, 29 ул түләнә.
туғыҙ миллиард швед кронына, йәки уртаса 54,069 өсөн sek бирелгән.
Ә ысынында, интр формаһы-фонд фонд теләктәшлеге лә бар, ҡағиҙә булараҡ, ярыштарҙа ҡатнашыу өсөн түгел, ғәҙәттә фонды ойошторған профессиональ союзы тип ҡарарға, ә был барлыҡ сығымдарҙан фонды ябыҡ булған ваҡытта буйынса теләктәшлек билдәһе булған. Ағзалыҡ иғәнәһе өсөн бындай һөҙөмтә. һәр секторҙа. Бынан тыш, дәүләт субсидиялар түләүгә сығымдар фонды нигеҙе була. эшһеҙлек буйынса пособиеның иң дүрт ағзалыҡ иғәнәһе иҫәбенән финанслана. 2006 һәм 2008 йыл араһында, етмеш тиклем кәмеүе менән бәйле эшһеҙлек менән фонд хеҙмәткәрҙәре 83 өлөшө, йыйырға бәйле дәүләт ярҙамын кәметеү арттырыуҙы аңлата. 2007 йылда фонды 2014 йылға тиклем аҡсаны кире ҡайтарыу, яңынан тергеҙеү дәүләт финанслауы. 2015 йыл, эшһеҙлек фондын тәшкил 71 тығыҙлығы, эшһеҙлек тора. Шулай уҡ ҡайһы бер өҫтәмә страховка үҫтереү профсоюз коллективтарын, иң яҡшы ҡаплау өсөн квотаны арттырыу эшһеҙҙәр, аҙ алғанда, эш хаҡы уларға ҡарағанда ла 80-де үткән.
Профсоюздар килеменең максималь компенсация һәм үҫеш кимәле юғары һәм урта был торғонлоҡ ҡаршы эшһеҙҙәр өсөн уңайлыҡтар тәҡдим итә.
Шулай уҡ льготалар профсоюздар тулыландырырға тырыша, страховкалау программаһы дотягивать түгел. 2005 йылда, ҡырҡ биш улар эшһеҙлек буйынса пособие ала, уларҙан алынған килем 80 элеккеһенә ҡарағанда кәмерәк.
73 Союзы фонды һәм яңғыҙлыҡ
Өҫтәмә страховка финанслау тулыһынса профсоюз коллективтарын йыйҙы. Швед дәүләтенең дөйөм именлек һәм"хеҙмәт баҙарында әүҙем сәйәсәт"тәрән түбәнәйеү һуң ҡаланы бөтөнләй тейелмәгән 1990 йыл. Әммә, эшсе көстәренә ихтыяж ҡала кимәлен 1980 йылдар. Сәйәсмән һәм партия лидеры менән 2003 йылда швед буйынса уртаса 1999, Бо Линдгрен, эшһеҙ эш эҙләү талаптары талаптарына бик йылдам, функциональ системаһын яҡшыртыу мотлаҡ түгел.
Отчет яҙылған Лундгрена, эшһеҙлек буйынса страховка күҙәтеү бүлеге начальнигы вазифаһын башҡара, тип раҫлай.
хәл, уны бик йыш ҡына килеп, эш эҙләү, вакансия өсөн һәр, эш эҙләп, эш әүҙемлеген сикләү булырға тейеш, унда эш заявитель алыу мөмкинлегенә эйә. Әле был әйберҙәрҙе нисек үтәлеүен тикшерҙе. Проблема, эҙемтәләренә ҡағылды ҡараған хеҙмәт баҙарында үҫтереү программаһына ҡушылып sianesi швед барбарамы булһа, уны табып бер нисә һорау бирҙем. Әгәр ул мәшғүллек программаһында ҡатнашыу кимәленең үҫә барыуы, шулай уҡ улар күпкә күберәк һәм эшһеҙлек буйынса программаның өҫтөнлөгө булып ҡала. Был бигерәк тә ҡағыла программаһына ингән һуң, эшһеҙлек буйынса пособиеға хоҡуғығыҙ булһа. Запирание потенциалы-эффект ҡарарға тейешбеҙ.
шулай булды.
Ҡатын-ҡыҙҙар ҡайһы бер категория эшселәре, тулы булмаған эш көнө буласаҡ, эшсе көстәре-биләй, сезонлы эшселәр, студенттар, эшҡыуарҙар эшһеҙлек буйынса пособие злоупотреблять, ә ҡайһы бер осраҡта суд административ, тип көтөлә, был категория асыҡлау өсөн эшһеҙлек буйынса страховка була.
2007, системаны ҡайтанан мөһим аспект булды.
Швеция өсөн коалиция Альянс һайлау, уларҙы һәр секцияла үҙ еңеүселәрен һайлау яуаплы хеҙмәт баҙары эшһеҙлек буйынса пособие 2006 йылда сығымдарҙы бөтмәйенсә хупланы. Был эш хаҡы кимәлдә булыу маҡсаты менән эшләүгә баҫым яһап, эшһеҙлек артыуы һәм эш көсөн ихтыяж кәмей. Уның раҫлауынса, хеҙмәткәрҙәре страховка иғәнәләре иҫәбенә финансланған сығымдар күп өлөшө индивидуаль булырға тейеш, тутатырға интр-теләктәшлек фондтар механизмы. 2007 йылдың ғинуарынан башлап, күтәреп булмай эшһеҙлек фондын йыйыу, фонд ағзалары араһында күбеһенсә эшһеҙлек кимәле юғары. 2008 йылдың июлендә, махсуслашҡан фондтар тарифтар һиҙелерлек артты. Фонд профсоюзда ағзалыҡ һәм ҙур юғалтыу булды. 2007 йылдың ғинуары менән 2008 йылдың декабрендә бер береһе утыҙар, швед 245,000 юғалтыу профсоюз ағзаһы (8 иң әүҙем ағзалары) һәм эшһеҙлек союзы ағзаһы фонды 400 000 яҡын (11). Эшһеҙлек буйынса иҫәптә тора. фонд профсоюздар түгел шул (эшһеҙлек буйынса бойондороҡһоҙ фонды һәм фонд һәм эш биреүселәр өсөн самозанятый альфа), фондына ярты миллион самаһы ағзаһы булып китә. Бер ғинуар, 2014 йылда, яҡынса шундай уҡ фондтарына иғәнә тергеҙеү кимәлендә булған, 2007 йылға тиклемге кеүек.
